Antiracistische organisaties Kif Kif, Sankaa en Hand in Hand tegen racisme publiceren vandaag de resultaten van het eerste langlopende onderzoek naar online haat bij vrouwen en non-binaire personen met migratieachtergrond in Vlaanderen. Met de start van de rechtszaak tegen Schild en Vrienden op de achtergrond zijn de inzichten en aanbevelingen uit het rapport relevanter dan ooit. De organisaties zien de rechtszaak als exemplarisch voor de verruwing van de samenleving en het publieke debat die veel mensen elke dag ondervinden.

De resultaten zijn verontrustend. Uit het onderzoek blijkt dat online haat een structurele vorm van geweld is. Niet alleen zijn de effecten op doelwitten ernstig, ook blijkt dat in bijna de helft van de gevallen online haat ook offline effecten heeft, niet zelden gewelddadige. Bovendien is het duidelijk dat online haat een politiek doel heeft en regelmatig georkestreerd wordt door mensen die bepaalde groepen uit het publieke debat willen weren, met succes.

Citaat uit het rapport: “Ik merk dat ik heel hard moet opletten met wat ik zeg en wat ik doe om mijn job niet te verliezen, eender waar ik werk. (…) Ik merk dat wat ik zeg op een andere manier bijgehouden wordt, gescreend wordt, anders geïnterpreteerd wordt dan wat sommige anderen zeggen.”

De effecten van deze haatstormen zijn vaak intens. Er is een langdurige mentale impact, vaak nog lang nadat de haat gestopt is, die zich kan uiten in een lager zelfbeeld, stress (paniekaanvallen, woede-uitbarstingen, slapeloosheid, paranoia) en depressie (existentiële twijfel). Wat we uit de interviews leerden over de psychologische impact van online haat komt zeer sterk overeen met de bevindingen uit eerder onderzoek. Fysieke klachten zijn slapeloosheid, pijn aan ledematen, nek, schouders, haaruitval, zelfverminking. Voor verschillende geïnterviewden had de haat ook een economische impact. Ze moesten geld uitgeven aan fysieke bescherming (onder meer door het installeren van bewakingscamera’s), psychologen, therapeuten en dokters. Verschillende doelwitten verloren professioneel inkomen.

Citaat uit het rapport: “Ik ben de laatste tijd  voornamelijk nog op Instagram nog actief. Waar ik vroeger een hele activistische rol opnam, vooral queer-related. Maar uit zelfbescherming ben ik wel een stapje terug aan het zetten.”

De organisaties vragen dringende en duidelijke maatregelen. Uit ons onderzoek blijkt dat online haat meer en meer een structurele vorm van geweld uitmaakt tegen minderheden. Er is dus nood aan een beter wettelijk kader, zowel voor het beschermen van doelwitten als het ter verantwoording roepen van sociale mediaplatformen. Online haat, racisme, seksisme en queerfobie mogen geen verdienmodel zijn. Concreet vragen wij nog voor het einde van deze legislatuur opnieuw debat over de aanpassing van artikel 150 van de Grondwet, die een verdere correctionalisering van haatspraak mogelijk moet maken.

Hiermee sluiten we ons aan bij het standpunt van gelijkekansencentrum Unia. Tenslotte pleiten we ervoor om politici die haat zaaien strenger aan te pakken en indien nodig uit hun politieke rechten te ontzetten, of partijfinanciering stop te zetten.

Het rapport:

Contactpersoon: 

Nina Henkens
0479/87.54.95
nina@kifkif.be

Interviews over het onderzoek met Hand in Hand-medewerker Nyanchama Okemwa zijn mogelijk. 

(1/2 VTE – Onbepaalde duur)

Wie zijn we:
Sankaa droomt van een samenleving waarin iedereen actief en volwaardig kan participeren aan de verschillende sociaal-maatschappelijke en culturele levensdomeinen. Een samenleving waar wederzijds respect, gelijkwaardig burgerschap, verbondenheid en inclusie realiteit zijn.

Sankaa is een democratische en pluralistische sociaal-culturele vereniging. We overkoepelen zowel verenigingen verbonden met de Afrikaanse gemeenschappen als verenigingen met een thematische werking. Onze verenigingen zijn actief in Vlaanderen en Brussel en werken rond het versterken van kansengroepen, samenleven in diversiteit, wereldburgerschap & solidariteit.

Vanuit de kracht van mensen, hun gedeelde ervaringen en diepgewortelde waarden van verbondenheid; respect en zorg voor elkaar gaan we samen met onze verenigingen, hun leden en partners aan de slag. Via ontmoeting, dialoog en uitwisseling stimuleren we verbinding en betrokkenheid met als doel bruggen te bouwen tussen gemeenschappen en naar de bredere samenleving. We creëren een inspirerende leeromgeving; informeren; versterken vaardigheden en competenties en stimuleren kritische reflectie als hefbomen tot emancipatie, volwaardige participatie en gelijkwaardig burgerschap.

Voornaamste taken:
Als communicatiemedewerker ben je verantwoordelijk voor:
– het opzetten en uitvoeren van een algemene communicatiestrategie
– het uitdragen van onze visie en missie en het vertalen ervan in een efficiënte interne en externe communicatie
– het verzorgen van de gedrukte en digitale communicatie van onze organisatie
– de verdere uitbouw van onze huisstijl
– het verder uitbouwen en onderhouden van de website en het beheren van onze sociale media kanalen
– de verdere uitbouw van een systeem voor informatiebeheer en kennismanagement
– het bijhouden van contactgegevens in onze database
– het bieden van ondersteuning aan je collega’s en vrijwilligers op vlak van communicatie
– het doorgeven van je expertise aan de lidverenigingen via vormingen

Vaardigheden en profiel:
● Je hebt affiniteit of ervaring met het verenigingsleven
● Je hebt voeling met diversiteit en bent een echte bruggenbouwer
● Je kan goed zelfstandig werken, maar werkt ook graag in teamverband
● Je hebt sterke communicatieve en redactionele vaardigheden
● Je hebt een goede kennis van sociale media
● Je bent thuis in inclusieve communicatie en staat open voor andere levensovertuigingen en culturen
● Je bent flexibel, leervaardig & dynamisch
● Je kan mensen motiveren
● Je bent organisatorisch sterk
● Je bent bereid tot occasioneel avond- en weekendwerk
● Je hebt een goede kennis van Nederlands (geschreven en gesproken), Engels en Frans
● Kennis van videomontage en podcasts is een plus
● Een bachelor-diploma in communicatie is geen vereiste maar speelt wel in je voordeel net zoals competenties door praktijk- en/of beroepservaring

Wij bieden u:
● Een boeiende en maatschappelijk relevante job
● Een 1/2 contract van onbepaalde duur
● Je maakt deel uit van een enthousiast team en krijgt de nodige omkadering en begeleiding
● Verloning volgens de geldende barema’s van PC 329
● Volledig terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
● Standplaats: Gent, Brussel of Antwerpen (mogelijkheid om 1 dag/week thuis te werken)
● Startdatum: zo snel mogelijk

Spreekt deze functie u aan?
Stuur dan uw motivatiebrief en CV ten laatste op 25/09/22 om 13u per e-mail naar griet@sankaa.be

Indien u voor een persoonlijk gesprek wordt uitgenodigd, wordt u daarvan uiterlijk op 27/09/22 telefonisch verwittigd. De sollicitatiegesprekken zullen doorgaan op 29/09/22.

Voor meer informatie kunt u tijdens de kantooruren contact opnemen met Griet Bonne op 0473/919426 of griet@sankaa.be